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集團第二期新員工培訓順利開展
2019.12.05

為使新員工進一步了解龍控歷史,感悟企業文化,融入公司發展氛圍,11月22日-23日,集團人力資源部組織開展了第二期新員工入職培訓,來自集團本部及各子公司的25名主管級以上新員工、管培生參加培訓。集團人力資源部精心組織本次培訓,通過戶外拓展、課堂授課、實地參觀等方式,使新員工在短短兩天的時間內不但對公司有了全面深刻的認識,對企業前景和個人職業發展充滿信心,也讓企業文化的種子根植入了每一位新人的內心。

破冰集結,相識相知。與以往先授課后拓展不同,本次培訓在快樂的拓展游戲“龍卷風”中拉開帷幕,來自不同公司、不同崗位的新員工們打開心扉,暫時拋開了年齡、性別、職級,在拓展教練的引導下,迅速的“玩”在了一起。起隊名,唱隊歌,團隊展示,團隊PK,新員工在拓展中充分展示了龍控兒女的精神面貌和昂揚斗志,同時也收獲了團隊合作和彼此信賴,互不相識的新員工在第一天的拓展培訓中相識相知,感情迅速升溫。

新老互動,傳道授業。授人以魚,不如授人以漁。本次培訓得到了集團領導的高度重視,集團黨委書記、總裁唐華亮為新員工詳細地介紹了集團公司的發展歷史、產業規模、企業文化、黨建品牌,并對新員工提出了“善于思辨”“重于實干”“嚴于利己”“忠于團隊”的入職寄語。集團安委會副主任周柯為新員工進行了安全生產管理的專題培訓,從法律法規、安全知識和事故案例等方面,讓新員工對安全生產有了更深刻的認識,在今后的工作中警鐘長鳴。人力資源部還邀請了集團優秀員工、講師結合自身崗位實際,與新員工分享交流了他們對集團公司文化的理解以及如何更好的在工作中養成良好工作習慣、工作心態,適應公司環境,受到了新員工的熱情歡迎和好評。


親身體驗,直接感知。為了幫助新員工對集團產業規模和產品特色有更加直觀的了解,集團人力資源部帶著新員工徒步參觀了恐龍園景區、迪諾水鎮、恐龍人俱樂部、恐龍人酒店等集團產品,并安排新員工體驗和參與了恐龍園景區全新項目“恐龍基因研究中心”,新員工從員工角色轉變為游客角色,參觀過程中紛紛主動提問,頻繁交流,親身感受旅游產業的魅力。 

通過兩天全方面、系統化的入職培訓,新員工對集團業務板塊、戰略目標、企業文化有了更加深刻的理解和認識,充分感受到了集團為廣大員工提供的廣闊舞臺,相信新員工通過自己的辛勤勞動和努力,在這個舞臺上譜寫最滿意的樂章。

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